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“以前觉得党建是‘软任务’，现在才发现，党建做实了就是生产力！”近日，安康市平利县田珍茶业有限责任公司生产车间里，刚荣获“2025年省级乡村工匠名师”的党员制茶师胡学华，一边指导工友调试揉茶设备，一边感慨道。在她身后，“党员制茶能手”示范岗的红色标牌格外醒目，车间墙上张贴的技能竞赛积分榜上，党员职工的名字占据了大半。
这一幕，是平利县推进非公企业党建与生产经营深度融合的生动缩影。平利县选取陕西金龙水泥有限公司、田珍茶业有限责任公司两家代表性企业先行先试，以小切口破题、以点带面推进，让红色引擎成为企业高质量发展的强劲动力。
在金龙水泥的生产厂区，机器轰鸣中，“党员先锋车间”的横幅格外醒目。“自从设立了‘创新奖’，我们技术员的干劲更足了！”党支部书记、总经理吴振军指着一台改造后的窑尾高温风机说。“这台风机以前每天电耗26000多度，现在通过党员技术骨干牵头技术改造后，每天电耗只有2万度左右，每天可以节约电耗5700多度，一年下来能节约近100万元成本！”最让吴振军骄傲的，是企业的“安全成绩单”：党员安全生产巡查队24小时轮班，穿梭在车间班组，小到一颗松动的螺丝，大到设备运行参数，都一一记录在案。在党员的带领下，公司掀起了“全员安全隐患随手拍”的隐患排查热潮，共排查隐患860多条，整改率达到100%，极大地调动了员工自觉参与安全管理的积极性。试点期间企业实现安全生产达标率100%，未发生一起安全事故。
企业党组织还牵头制定人才培养计划，每年组织员工外出培训不少于4次。而在厂区外，企业的社会责任同样暖人心扉：每年春节前，党支部都会组织党员干部带着慰问金和米面油，走访周边村庄60岁以上老人。“去年去看望李大爷时，他拉着我的手说，你们企业不仅缴税，还惦记着我们老人，真是有温度的好企业”。吴振军感慨，“党建让企业不仅追求效益，更懂得担当，这才是长久发展的根基。”
田珍茶业的党建故事则透着浓浓的“茶香”。作为平利县茶产业链链主企业，公司党支部推动建立“党员联职工”机制，党员定期与职工谈心谈话，收集意见建议20余条，推动企业优化考勤、薪酬福利等制度，职工满意度达100%。“以前采茶旺季忙不过来，考勤制度不够灵活，党员干部了解情况后，帮我们争取到了弹性工作制。”采茶工张大姐说。依托“党建+茶文化”建设，企业打造“党员制茶能手”品牌，产品在杨凌农高会、国际茶业博览会等展会屡获好评。
如今，田珍茶业的天津旗舰店已经开业，北上广旗舰店的筹备工作也在稳步推进，党员职工主动带头跑市场、谈客户，企业影响力越来越大。党支部还注重人才培养，2名一线骨干被培养成党员，3名党员被选拔为管理人员，“以前觉得当党员是荣誉，现在知道，党员更要带头干实事、谋发展！”新当选的车间主任、党员胡东海说。
成绩的取得，源于平利县一套行之有效的“组合拳”。县委社会工作部第一时间统筹部署，建立领导包抓机制，副部长、社会工作事务中心主任分别挂钩两家试点企业，每周深入车间调研指导，拨付2万元党建工作经费支持阵地建设。通过组织专题培训、选派党建指导员驻企指导等方式，破解企业党建与生产“两张皮”难题。针对企业反映的政策对接不精准、融资难等问题，相关部门优化涉企政策“精准推送”机制，简化审批流程，推行执法检查“综合查一次”模式，为企业发展减负增效。
如今，在平利县，越来越多的非公企业感受到党建带来的变化：党员带头攻关技术、党组织协调解决发展难题、党建活动与生产实践深度融合。下一步，平利县将总结试点经验，在全县非公企业推广“党建+生产”“党建+人才”“党建+公益”等融合模式，通过灵活设置党建活动、强化资源保障、优化考核评价等举措，让红色基因深度融入企业发展血脉，推动全县非公经济高质量发展迈出更大步伐。
