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在汉滨区新城街道安火路社区，一支由286名离退休干部、职工中的党员组成的“银发力量”常年活跃在基层治理一线。他们平均年龄73岁，却退而不休，余热生辉，在矛盾调解、小区改造、助老帮扶中续写着“离岗不离党、退休不褪色”的初心故事。
搭建平台，让银发力量有舞台有方向
安火路社区党委以“红色爱心驿站”为依托，为离退休党员干部搭建起常态化服务平台。2018年，老党员刘成厚在社区门口免费理发、磨刀，社区党委顺势打造“老刘工作室”；刘成厚去世后，社区将“老刘工作室”升级成“爱心驿站”，将辖区退休老党员纳入“银发人才”信息库，结合党员的健康状况、服务意愿及特长，建立动态台账，并配合社区“需求清单”设置矛盾调解、政策宣传、文明劝导、法律援助等岗位，让每一位想出力、能出力的银发党员都能找到适配的岗位。
如今，驿站凝聚了退休法官李益安、街道退休干部王玉英等20余名骨干，服务拓展至矛盾调解、水电维修、法律援助等领域，累计服务超3万人次。其中，安火路社区退休法官李益安被推荐至法律援助岗，82岁老党员卜希琴被聘请为义务讲解员，其家中被设为社区党员的活动阵地。
专业化志愿服务队“一老带众人”
在安火路社区党委和各退休党支部的共同推动下，安火路社区以“专业社工＋志愿服务”融合试点为抓手，打造了多元化的志愿服务矩阵。
爱心驿站常年提供缝补衣物、修鞋、磨刀等便民服务；社区成立“五老矛盾调解工作室”，由老党员、老干部、老教师、老军人、老乡贤组成，专解邻里“疙瘩事”；该社区还联合辖区汉滨区中医医院成立义诊服务队，每周二为居民提供常见病问诊、健康咨询，并为重病、瘫痪等行动不便的老人上门服务。每名骨干党员联系带动3至5名党员或群众，形成了“一老带众人”的辐射效应。74岁的王焕娣几乎每天到驿站缝补衣服、理发，“能帮助别人我特别开心，我身体还好，还能再干几年！”
社区同步推行积分制度，服务时长可兑换生活用品或“个性化服务包”。这种“服务—积累—回馈”的良性循环一经推出，进一步激发了党员们的服务积极性，从被动接受到主动靠前，服务意识有了质的提升。
赋能治理，在末梢服务中彰显银发担当
安火路社区老旧小区较多，基层治理和公共服务任务较重。安火路社区党委积极引导离退休干部、职工中的党员进入业委会、楼栋管理和矛盾调解等社区治理一线，让熟悉居民情况、群众基础较好的老党员成为社区与居民之间的桥梁。
在馨华园小区改造过程中，安火路社区将其作为“党建＋老旧小区改造”的重点项目。老党员胡兴俊带头补交大修基金，并和社区干部一起挨家挨户上门沟通，向居民讲政策、听意见。经过反复协调，小区改造所需资金最终筹齐，改造项目顺利实施。安火路社区还推行“红色楼院长”制度，20余名老党员担任楼院长，日常负责收集居民诉求、反馈问题、协助调解矛盾。
依托“社区党委—网格党支部—楼栋党小组—党员中心户”组织体系，离退休干部、职工中的党员的服务进一步延伸到楼栋和居民家门口。去年以来，社区累计办理群众诉求100余件，一批居民身边的具体问题在网格内得到及时回应和解决。
从自发服务到组织引导，从一人善举到多人参与，从便民服务到融入治理，安火路社区为离退休干部、职工中的党员搭建平台、匹配岗位，让一技之长有了用武之地，让服务热情有了落脚之处。
