渭滨区：开展2026年新选举制社区工作人员职业体系员额考试

为进一步规范社区工作者队伍建设，健全社区工作者职业体系，精准检验新选举制社区工作人员业务能力与履职水平，锻造高素质专业化基层治理队伍，2026年6月26日下午，渭滨区委社会工作部组织开展2026年新选举制社区工作人员职业体系员额考试，全区57名新选举制社区“两委”工作人员全部参加本次考试。

渭滨区2026年新选举制社区工作人员职业体系员额考试现场

本次考试严格对照社区工作者“三岗十八级”职业薪酬体系建设要求组织实施，采取全程闭卷、限时作答的形式开展。考题紧扣基层工作实际，围绕基层治理政策理论、法律法规、社区实务操作、群众工作方法四大核心模块命题，设置单选、多选、填空、简答、案例分析五类题型，兼顾理论性、专业性与实践性，全方位、多角度考查新任社区工作者政策储备、业务素养以及处置基层复杂矛盾问题的实战能力。考试成绩将作为社区工作人员定岗定级、纳入“三岗十八级”薪酬体系、年度考核评价的核心依据。

考试期间考场纪律严明、秩序规范，全体参考人员严格遵守考场纪律，态度端正，认真作答，充分展现出新选举制社区工作人员严谨务实的工作作风与积极向上的精神风貌。

本次员额考试坚持以考促学、以考促练、以考促干，既是对新任社区工作者履职能力的全面“体检”，也是一场集中化、实景化的业务实训与能力提升。倒逼工作人员补齐业务短板、夯实理论基础、提升实操能力，助力其快速转变身份角色、适应岗位需求，熟练开展基层治理与为民服务工作，推动新任干部从“新手”成长为业务“能手”，全面提升社区工作队伍专业化、规范化履职能力。

下一步，区委社会工作部将持续推进社区工作者职业体系建设，不断完善选拔任用、定级晋升、考核激励、监督管理全链条制度体系，常态化组织业务培训、岗位练兵、能力测评等提升活动，持续建强基层治理骨干队伍，为提升辖区基层治理现代化水平、夯实基层治理根基提供坚实人才支撑。