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宁强县立足基层治理实际，深耕社会工作人才队伍建设，坚持以党建为引领、培育为抓手、服务为导向、机制为保障，全方位建强专业化、本土化社工队伍，激活基层治理内生动力，为和美宁强建设筑牢民生人才根基。
党建强基织密体系，筑牢社工人才“培育阵地”。坚持党建与人才工作深度融合，将党的领导贯穿社工队伍建设全过程、各环节，搭建县、镇（街道）、村（社区）三级联动人才培育服务体系。全县建成县级社工总站1个、镇（街道）社工站4个、村（社区）社工工作室4个，构建全域覆盖、层级分明的社工服务阵地。持续深化“党建+社工人才”双融双促模式，积极动员党员干部、村居骨干参加社会工作职业资格等级考试，常态化营造比学赶超、持证上岗的良好氛围。目前，全县持证社工达72人，其中党员社工49名、占比68%，本科及以上学历占比74%，队伍以中青年骨干为核心，专职化水平高，整体结构优良。广大党员社工扎根基层一线、攻坚前沿，筑牢基层治理红色根基。
精准实训提质赋能，锻造基层服务“专业铁军”。聚焦社工实务薄弱环节，靶向补齐服务短板，常态化开展社工专业培训、督导指导、观摩交流活动20余场次，累计覆盖社工及基层骨干410余人次。围绕矛盾调解、心理疏导、个案帮扶、小组服务等核心实务开展精准实训，全方位提升社工专业履职能力。建立常态化专业督导机制，通过案例剖析、现场实操、结对帮带等模式，引导社工深耕“一老一小”关爱、残疾人帮扶、困境家庭救助、基层矛盾调处等重点领域。同时，升级人才孵化平台，柔性引进高层次专业人才3名，培育本土社工骨干42名，优化全域人才布局。创新推行“专业社工+志愿服务”融合模式，在羌州路、筒车河等4个社区落地实施，构建社工引领、志愿联动、协同共治的基层服务新格局。
深耕民生一线服务，激活基层治理“民生温度”。立足群众急难愁盼，组织全县社工下沉基层网格、扎根民生一线，以专业化服务破解治理难题、温暖民心。深入开展“暖心陪伴·助老安居”专项行动，为独居老人建立专属服务档案，累计开展助老助残、妇儿关爱等民生服务420余期，惠及群众7000余人次，大安社区红色驿站获评全省先进，成功创建全国示范性老年友好型社区。常态化推进“点亮心灯社工同行”服务品牌，完成个案服务20余个、小组服务20余期，有效化解邻里、家庭矛盾，推动基层治理从事务管理向精细化服务转变。深度融入乡村振兴，依托“数智巧娘”项目组建“党员+社工+志愿者”服务队伍，开展手工技艺、电商直播培训，带动120余名山区妇女居家增收，让指尖技艺转化为富民产业。以优秀社工李英为标杆，深耕家校社协同育人、青少年心理服务，打造本土特色社工服务品牌。
健全机制优化生态，厚植干事创业“沃土良田”。不断完善社工人才引、育、管、用全链条工作机制，出台专项激励保障政策，推动人才、资源、服务全面下沉基层。累计投入社工项目资金90余万元，落实10余项暖心激励举措，全面覆盖9个镇（街道）村（社区）社工站点。依托全县1873个一级网格、4423个二级网格，联动32家“红色驿站”、县镇（街道）村（社区）三级心理服务阵地，推动社工深度融入基层治理。常态化参与矛盾排查、特殊群体关爱、应急保障服务等工作，累计调处矛盾纠纷、开展心理服务460余件次，服务群众18700余人次。同时，全方位讲好宁强社工故事，提升社会工作知晓度与认可度，营造尊才、爱才、育才、用才的浓厚氛围，让广大社工扎根基层、深耕基层、实干建功。
