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走进王益区，无论是在城市社区还是乡村院落，都能感受到基层工作焕发的新气象。社区干部的笑容更从容了，走访的脚步更勤快了，与群众交谈的声音也更亲切了。这一切变化的背后，是王益区着力构建的基层治理多元化保障体系正在持续释放活力。
头雁领航 从“一人强”到“大家强”在王家河街道南雷村，党支部书记鄂勇勇的办公室里挂着一张特殊的“结对地图”，上面细致地标注着他所帮扶的两个邻近村每周的工作轨迹。“基层工作不能单打独斗，大家好才是真的好。”鄂勇勇说。作为全区首批“头雁”书记，他不仅要把自己的村子带好，还要帮助周边的“强雁”书记共同成长。
每周二，鄂勇勇都会召集结对书记们开个“田间碰头会”，有时在村委会，有时干脆就在蔬菜大棚或果园里。“上周我们讨论的是如何利用电商平台销售特色农产品，这周要解决灌溉设施老化的问题。”鄂勇勇透露道。这种带着泥土气息的实战交流，让年轻书记们迅速掌握了农村工作的门道。
而在城市社区，柿树沟社区党委书记贺占宁则以女性特有的细腻与坚韧，总结出一套行之有效的“社区工作法”。在她的“传帮带”下，三名新任社区书记通过参与一轮入户走访、牵头一项民生微实事等“六个一”跟班学习，在实践中迅速成长。“贺书记教我们读懂的，不仅是政策文件，更是群众眉眼间的期待与忧愁。”一位90后社区书记感慨道。
让基层干部们心气更顺、干劲更足的，是清晰可见的职业前景和实实在在的待遇保障。王益区全面落实“三岗十八级”薪酬体系，基层工作者的收入实现了稳步增长。更重要的是，一条从“社区工作者”到“两委”干部，再到党组织书记，乃至通过专项招录进入公务员队伍的成长路径已然畅通。去年，全区数名优秀村（社区）书记通过此渠道获得晋升，这一消息如同投入湖面的石子，在广大基层干部心中荡起涟漪。“这说明我们的付出被看见，成长有通道，干起活来自然更有奔头。”一位在社区耕耘多年的干部这样说道。
减负松绑 从“疲于应付”到“专注服务”曾几何时，“上午填表格，下午整台账，晚上还在群里接龙打卡”是不少王益区基层干部的日常写照。各种名目的考核、检查、报表以及“指尖上的形式主义”，耗费了他们大量本该用于服务群众的时间和精力。
改变，从一场坚定的自我革新开始。王益区直面“小马拉大车”的困境，大力推动资源下沉、权力下放、事务精简。区级议事协调机构从158个大幅精简至20个，对镇街的考核指标压减了近九成，清理各类不规范挂牌340余块。同时，对政务APP、工作群进行专项整治，砍掉了不必要的打卡、签到、点赞等任务。减负，绝不是降低工作标准，而是为了卸下不必要的枷锁，让基层干部能轻装上阵，回归服务本位。
“前几天在走访中，及时发现并协助解决了一位独居老人的突发健康问题，这让我觉得，时间花在群众身边，才是最值得的。”一位网格员的话道出了许多同行的心声。减负赋能，让基层干部从“文山会海”和“指尖忙碌”中解放出来，将双脚重新踏在服务群众的第一线。
堡垒强基 从“要我做”到“我要做”走进王益区的任何一个村（社区），都能在醒目位置看到“书记项目”公示栏。这些项目不是只出现在纸上，而是每个基层党组织书记认领的年度“必答题”。
贺占宁将目光投向社区公共空间。她带领团队，通过细致工作，将一处卫生死角改造成了居民喜爱的“共享花圃”和休闲角落。而在南雷村，鄂勇勇书记的项目则聚焦农产品销售，他牵头搭建平台，让村里的优质农产品走出大山，鼓起了村民的钱袋子。
这样的项目在王益区已落地106个。为了营造比学赶超的氛围，王益区定期举办“擂台比武”，让书记们同台“过招”，晒成绩、亮思路。一位参与比武的村书记坦言：“这既是压力，更是动力，逼着我们干出实效、干出特色。”
坚实的保障催生了丰硕的成果。如今，王益区45%的基层党组织被评为“一类”党组织，21个党建示范点如繁星般散布在各领域。在农村，超过30%的行政村集体经济收入突破50万元，乡村振兴的画卷正徐徐展开；在社区，860余名在职党员常态化开展服务，180多件民生实事的办理让群众感受到实实在在的温暖。
强保障，归根结底是为了强服务。他们脚底沾满的泥土，正是心中沉淀的真情；他们额头沁出的汗珠，闪烁着为民服务的光泽。这或许就是基层治理最本真的模样——干部轻装上阵，群众暖心满意，共同绘就王益共建共治共享的美好生活图景。
